Korporativna usklađenost

Poslovanje po primenjenom zakonu i pravilima kompanije

I. Politika korporativne usklađenosti čini osnovu

Bayer ima za cilj da uspe u konkurentskoj areni inovacijama, svojim kvalitetom, pouzdanošću i pravednošću. Ovo znači pridržavanje specifičnih i statutarnih pravila. Politika korporativne usklađenosti čini osnovu za tako nešto. Skreće pažnju na brojne principe koji su posebno važni u praksi.

II. Principi

Bayer AG poštuje primenjeni zakon, uključujući i međunarodni i traži od svojih zaposlenih i poslovnih partnera da urade isto. Ovaj program daje neke od glavnih tačaka koje su od posebne praktične važnosti.

1. Fer konkurencija
   Bayer se u potpunosti drži principa fer konkurencije, a posebno se strogo pridržava zakona o kartelima.
2. Integritet u poslovanju
   Korupcija se ne toleriše.
3. Princip održivosti
   Bayer je svestan svoje odgovornosti da čuva zdravlje i okolinu i osigura bezbednost ljudi.
4. Podržavanje spoljno-trgovinskih zakona
   Moraju se poštovati sve odredbe svih nacionalnih i međunarodnih spoljno-trgovinskih zakona.
5. Čuvanje jednakih mogućnosti u trgovini vrednosnim papirima
   Svaki zaposleni je obavezan da čuva bilo kakvu informaciju koju je dobio u okviru kompanije a koja bi mogla da utiče na cenu akcija kompanije.
6. Pravilno arhiviranje i transparentno izveštavanje o finansijama
   Interni sistem kontrole mora da obezbedi pravilno dokumentovanje ključnih poslovnih procesa. Mora se uspostaviti kontrola da bi se pravilno i u potpunosti skupile sve transakcije relevantne za knjigovođstvo.
7. Fer i pristojni uslovi rada
   Od svih zaposlenih se očekuje prijateljsko, objektivno, fer i pristojno ponašanje prema kolegama i trećoj strani. Diskriminacija i uznemiravanje bilo kakve vrste se neće tolerisati.
8. Zaštita prava naše intelektualne svojine i svojine drugih
   Poverljiva informacija iz kompanije ne sme biti predata trećoj strani niti objavljena. Zaposleni se moraju odnositi prema pravima intelektualne svojine drugih na isti način.
9. Korporativni i lični interesi se moraju odvojiti
   Svi zaposleni moraju svoje lične interese odvojiti od interesa kompanije. Kadrovske odluke i poslovni odnosi sa trećom stranom moraju biti zasnovani samo na objektivnim kriterijumima.
10. Saradnja sa vlastima
    Kompanija nastoji da u svojim poslovima sarađuje sa svim vlastima i državnim agencijama. Sve informacije date vlastima moraju biti tačne i potpune, otvorene i razumljive i moraju biti obezbeđene na vreme.

III. Implementacija

1. Kompanija svojim zaposlenima obezbeđuje pristup svim potrebnim izvorima informacija kao i savet u cilju sprečavanja povrede zakona ili pravila kompanije.
2. Svaki nadzornik mora organizovati svoj reon odgovornosti da bi osigurao poštovanje pravila kompanije i primenjenog zakona a samim tim i Politike Korporativne usklađenosti.
3. Holding kompanija, podgrupe, servisne kompanije i organizacije u zemljama imenuju Direktore za usklađenost čija je odgovornost da savetuju i obučavaju o pitanjima usklađenosti kao i da istraže bilo koje navodno kršenje usklađenosti.
4. Svi zaposleni su dužni da odmah prijave kršenje Politike Korporativne usklađenosti.
5. Kontrola kompanije će redovno kontrolisati efektivnost Politike Korporativne usklađenosti